Вознаграждение и мотивация

Мы считаем, что наша высококвалифицированная и мотивированная команда – один из ключевых компонентов успешного бизнеса и важный элемент обеспечения устойчивого развития Компании. Мы используем привлекательную систему вознаграждения, позволяющую обеспечивать все направления деятельности Компании лучшими специалистами. В Компании поддерживается благоприятная, дружелюбная атмосфера, способствующая профессиональному и личностному росту каждого сотрудника. Мы внимательно следим за рынком труда и предлагаем своим сотрудникам конкурентную заработную плату, не зависящую от пола, возраста, расовой, национальной или религиозной принадлежности и сексуальной ориентации.

Вознаграждение сотрудников состоит из разумного и обоснованного соотношения фиксированной и переменной частей. Для каждой категории работников определена своя система вознаграждения и социальной поддержки в зависимости от их опыта, должности и личного вклада.

В 2022 году мы внедрили программу долгосрочной мотивации ключевых сотрудников. К основным целям программы относятся удержание лучших специалистов на руководящих должностях и обеспечение соответствия инициатив руководства интересам акционеров для создания долгосрочной стоимости Компании.

Для поддержания благополучия и повышения лояльности мы находимся в постоянном поиске новых способов, которые позволили бы улучшить качество жизни наших сотрудников. Мы внедрили систему социальной поддержки, которая включает в себя следующие компоненты.

• Материальная помощь: в случае рождения ребенка, заболевания, смерти близкого родственника, потери трудоспособности и в иных случаях, когда сотруднику требуется материальная поддержка.
• Доплата до полного заработка: в случае временной нетрудоспособностиК понятию временной нетрудоспособности мы относим отпуск по уходу за ребенком и больничный или очередного отпуска сотрудника.
• Добровольное медицинское страхование: с последующим расширением перечня доступных клиник по достижении определенного стажа работы в Компании.
• Беспроцентный заем: предоставляется ключевым сотрудникам на значимые цели – обучение, приобретение жилья, лечение.
• Премирование сотрудников: премирование сотрудников по достижении 10 лет стажа работы в Компании, ежегодное премирование лучшего сотрудника каждого департамента.
• Гибкий или удаленный график работы в случае болезни или отпуска по уходу за ребенком, а также по договоренности с руководством, если такой график применим.
• С февраля 2022 года Компания предоставляет скидки на товары и услуги для всех сотрудников в рамках договоренностей с нашими партнерами, включая скидки на обучение иностранным языкам, образовательные курсы, покупку литературы, занятия спортом, а также на путешествия и услуги страхования.
• Премии за наставничество: премии начисляются заведующим магазинов, ответственным за подготовку и обучение новых сотрудников в магазинах.

Мы оказываем социальную поддержку всем сотрудникам, в том числе работающим неполный рабочий день. Для получения поддержки сотруднику необходимо лишь соответствовать требованиям в части минимального порога по стажу работы, который определяется политикой, регулирующей конкретную льготу.